Objectifs stratégiques :
Objectifs exprimés par la direction. Ce sont les objectifs globaux et orientation globale d'une entreprise.
Exemple : Accroître le CA de 2,5% dans les activités internationales
Objectifs opérationnels :
Ce sont les objectifs stratégiques décliné au niveau local après des différentes unités opérationnelles présentes sur le terrain. Résultats observables sur le terrain
Objectifs de formation :
C'est l'objectif global d'une formation. Il décrit l'ensemble des savoirs/ savoirs faire, savoir être attendus au terme d'une action de formation.
Objectifs pédagogiques :
Un objectif pédagogique décrit la route qui va être prise par l’apprenant et le lieu de destination. Un objectif pédagogique doit comporter un changement de comportement entre le début et la fin de l'action de formation, les conditions dans le lequel doit se manifester le comportement attendu, et enfin les critères d’exécution et d'évaluation de l'apprenant.
Il est doit être précis, réaliste et écrit du point de vue du participant.
Pour savoir si votre objectif est pédagogique voici une check list permettant de valider :
- Mon objectif décrit les savoirs attendus et non les activités du formateur
- Il mentionne une performance exprimé par un verbe d'action
- Il décrit les conditions dans lequel doit se manifester le comportement attendu
- Il comporte un critère d'évaluation
Pour définir de façon précise un verbe d'action il convient d'utiliser la taxonomie de bloom cf article 'taxonomie de bloom"
J'évalue mes connaissances :)
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire